«Работаю как самозанятая, но мне не дают отпуск — законно ли это?»

На вопрос отвечает юрист

«Работаю как самозанятая, без трудового договора с графиком 2/2 с утра до вечера. Часто двух выходных не хватает для полноценного отдыха. Хочу взять неделю отпуска, но работодатель не позволяет. Законно ли это?»

В настоящий момент можно часто услышать жалобы от граждан со статусом самозанятых о том, что им отказывают в отпуске.

Многие люди хотят знать, законно ли это и что еще предполагает формальное оформление. Разобраться с данным вопросом поможет наш юрист в экспертном материале, приведенном ниже.

Статус самозанятого после 2020 года стал настолько распространен, что все больше россиян получают доход именно таким образом. Причем, в эту обширную группу входят как сдающие в аренду квартиру, так и работающие на себя (например, мастера маникюра), а также те, кто предоставляют свои услуги крупным компаниям (например, копирайтеры).

Самозанятые могут иметь как гибкий график, который они сами себе устанавливают, так и полный рабочий день, который устанавливает работодатель (тот, кто приобретает ваши услуги). Но все самозанятые хотят получать возможность несколько раз в год брать отпуск. Однако возможно ли это осуществить? Когда вы работаете на себя, вопрос решить проще, но что делать, если вы работаете как самозанятый в парикмахерской, и у вас есть руководство, которое считает, что на отдых вы не имеете права?

Подмена понятий: самозанятость — это не оформление по ТК

Статус самозанятого не предполагает прав, предусмотренных ТК РФ, но даже если вы работаете по договору ГПХ, это не защищает ваши трудовые права. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями признаются отношения, которые основаны на трудовом договоре, на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенного труда. Эта деятельность должна соответствовать штатному расписанию, профессии или специальности соответствующей квалификации. Взамен работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением. а также иными нормативными актами, которые содержат нормы трудового права. Данный момент касается только официальной работы по трудовому договору.

В реальной жизни часто можно столкнуться с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми, что происходит с целью уменьшения налоговой нагрузки и для упрощения взаимодействий с исполнителем. Другими словами, в случае необходимости от услуг самозанятого можно отказаться без компенсации, оплаты больничного листа и отпуска. Это существенно нарушает трудовые и социальные права работников, потому что никаких гарантий для них по факту нет.

К сожалению, если на вашей работе присутствует подмена понятий и произошло оформление договором гражданского-правового характера, то обратиться с жалобой в трудовую инспекцию не получится. Если работодатель не соблюдает прямой запрет закона на подмену трудовых отношений гражданско-трудовыми договорами, его можно привлечь к административной ответственности по части 4. статьи 5.27 КоАП РФ. За данные нарушения предусмотрены соответствующие штрафы. Для должностных лиц − от 10 до 20 тысяч рублей, для ИП без образования юридического лица − от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Ваш график работы и отдыха вы устанавливаете сами

Что такое сотрудничество с самозанятым? Это значит, что вы можете заключить такой договор для того, чтобы предоставить организации свои услуги, не поддерживая с ней постоянных отношений. В подобном договоре их просто нет. Как итог, самозанятый получает оплату за результат, а не за процесс. Ему выдают не заработную плату, а денежные средства за достижение заданной задачи. После окончания работы самозанятый и компания оформляют акт о выполненной работе, где четко прописано, что было сделано и за что получены деньги.

Что касается отпуска указанного лица, то он может быть неофициальным, так как самозанятый, не имея ограничений на законодательном уровне, может взять его в любое время. Здесь человек сам определяет для себя время работы, а также когда и сколько ему отдыхать, но при этом следует понимать, что ему никто не оплатит период «ничегонеделанья». Вместе с тем нужно учитывать и то, что самозанятый может отдыхать, но сказываться на качестве или сроках работы это не должно.